為全面貫徹落實集團2024年度工作會議精神，推進中保恒杰保安服務公司持續高質量發展，在董事長征紅蔓和總經理汪小翠的親自指導督促下，3月6日至4月12日深入開展了為期一個月的學習活動。此次學習活動，形式與內容互補，理論與實踐結合，進一步明確發展方向，進一步堅定發展信心，進一步理清發展思路。

強化組織領導，精心籌劃部署

　　由人事行政部牽頭，擬定活動初步方案。2月22日，公司領導班子集體研究，進行修訂完善。貫徹集團統一部署要求，確保中保恒杰保安服務公司學習活動落地見效。采取“3+X”模式，設班主任(汪總)、學習委員(于娟)、督導委員(馬建忠),劃分3個學習小組，三位副總分別擔任組長，指定小組聯絡人，職能部門全員覆蓋。同時，以隊長會及釘釘視頻形式帶動分公司負責人、項目隊長共同參與，保證了學習的廣度。

理論結合實踐，逐項細化展開

　　3月6日下午，召開學習貫徹2024年度工作會議精神集中宣貫大會，宣讀了集團及恒杰保安服務公司的學習活動方案計劃，明確相關要求。高管分別圍繞6個主題進行詳細解讀，為大家傳經送寶。

　　集中組織部門負責人及副部長以上人員解讀講話精神，并開展拓展活動，強化學習氛圍。按照學習計劃，3個小組分別召開小組會，進行集中學習研討，并針對集團規定的5個課題，逐一展開，保證了人員、時間、內容、效果“四落實”。通過集中學習討論，大家對集團高質量持續健康發展的核心定位與成功經驗理解更加深入，對集團發展面臨的問題與存在的主要矛盾認識更加清醒，對2024年集團發展的基本思路、工作主線與總體要求框架更加清晰，對著力抓好綜合性建設的六個重要方面和七項重點工作記憶更加深刻，對長期價值主義、中心論觀點、四維共同體系等核心知識點有了一定認識。

　　每周開展“一學一回顧”，統籌學習進度，督促學習活動開展，保證了學習的深度。集中學習研討之余，鼓勵大家自學，以考促學，開展兩次“一學一練”理論測試，強化知識點記憶。同時，結合公司開展的“金點子”征集活動，積極建言獻策，收集了有利于公司發展的“金點子”108條。

融入成長經歷，分享學習成果

　　采用“現場互動式”研討模式，帶動學員思考，提升交流效果，保證了學習的形式多樣。研討中，大家普遍認為，人無遠慮，必有近憂，企業沒有戰略，就沒有未來。集團長期價值主義理念，正是為我們指明未來發展的方向。學習講話精神，不是唱贊歌，而是在領悟集團戰略規劃中堅定文化自信、堅定市場自信、堅定發展自信。同時感悟到，學習讓我們實現自我提升，在今后的工作中將更為自信、更有底氣。

　　創新學習交流內容，增加“創業故事分享”和“我在恒杰保安服務公司的成長歷程和學習收獲分享”兩個環節，感悟成長、吐露心聲、交流體會。討論中，有的同事提到，2012年加入集團，親眼見證了集團發展的每一步，真正實現了“與集團共成長”;有的同事提到，來到公司七年光景，職務上進步緩慢，究其原因，工作的過程中缺少了思考、怠慢了學習，下步要發現自身問題、實現自我提升;有的同事提到，在公司的五年多，深深感受到了集團共建共享的企業文化，改善了個人收入和家庭生活。有的同事提到，自己是一個新人，集團是自己第一家入職的公司，剛上崗時心情是忐忑的，在工作學習的過程中，深深感受到了企業文化的濃厚、大家庭的溫暖和積極進取的氛圍，相信自己也會盡快成長。

　　這次學習會議精神活動，為大家廓清了思想迷霧、理清了工作思路，每名同志都有很大收獲。結合心得體會輸出和日常綜合表現，評選出10名學習標兵，進行了集中表彰。

　　征董和汪總在活動伊始就告誡我們，要學有所思、學有所獲、學有所成。我們絕不是為了完成任務而學習，是為了工作、為了生活、為了發展、為了生存而學習。通過此次學習活動，提升了學習認識，培養了學習興趣，激發了學習熱情，成功開啟年度學習之旅。在學習的過程中，大家深深體會到了“學習才能成長 思考才會進步”，這也是董事長和總經理對我們大家提出的殷切期望。

　　學習貫徹2024年度工作會議精神活動告一段落，祝愿大家在今后的工作學習中，付諸行動，實現自我價值、收獲更大業績!為了美好的明天，加油!